Сектор экспертно–правового обеспечения

Сотрудники сектора экспертно–правового обеспечения:

ПОЛОЖЕНИЕ

О секторе экспертно–правового обеспечения аппарата Акыйкатчы (Омбудсмена) Кыргызской Республики.

Настоящее Положение определяет правовые и организационные основы деятельности сектора экспертно-правового обеспечения аппарата Акыйкатчы (Омбудсмена) Кыргызской Республики, его взаимоотношения со структурными подразделениями аппарата Акыйкатчы (Омбудсмена) Кыргызской Республики, государственными органами, органами местного самоуправления, международными и иными организациями.

I. Общие положения

1. Сектор является самостоятельным структурным подразделением Аппарата, обеспечивающим деятельность Акыйкатчы (Омбудсмена) Кыргызской Республики (далее – Акыйкатчы (Омбудсмен)) по совершенствованию законодательства Кыргызской Республики в области прав и свобод человека и гражданина.

2. Сектор в своей деятельности руководствуется Конституцией Кыргызской Республики, Законом «Об Омбудсмене (Акыйкатчы) Кыргызской Республики» и иными нормативными правовыми актами, общепризнанными принципами и нормами международного права, регламентом деятельности Акыйкатчы (Омбудсмена), Положением об Аппарате и настоящим Положением.

3. Непосредственное руководство деятельностью сектора осуществляет руководитель аппарата Акыйкатчы (Омбудсмена).

 II. Задачи сектора

4. Основными задачами сектора являются:

• мониторинг законодательства в области прав и свобод человека и гражданина;
• координация деятельности структурных подразделений Аппарата по юридическим вопросам.

III. Структура и организация работы сектора

5. В соответствии с утвержденной Акыйкатчы (Омбудсменом) структурой Аппарата в состав сектора входят заведующий сектором – 1 единица, эксперты – 2 единицы. По решению Акыйкатчы (Омбудсмена) в секторе могут быть предусмотрены и другие должности.

6. Работники сектора являются государственными гражданскими служащими, назначаемые и освобождаемые от должности Акыйкатчы (Омбудсменом), в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке. Их образование, стаж и профессиональная квалификация должны соответствовать требованиям Закона КР «О государственной гражданской службе и муниципальной службе». Должностными инструкциями, утверждаемыми Акыйкатчы (Омбудсменом), к работникам сектора могут устанавливаться дополнительные квалификационные требования.

7. Распределение функциональных обязанностей между работниками сектора осуществляет заведующий сектором. Заведующий сектором представляет сектор в отношениях с руководством и другими структурными подразделениями Аппарата, государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями, а также гражданами.

8. В отсутствии заведующего сектором, его полномочия выполняет один из экспертов сектора, согласно приказу.

9. Работники сектора по вопросам, входящим в компетенцию сектора, вправе присутствовать на заседаниях Жогорку Кенеша, его комитетов, парламентских фракций, заседаниях Правительства, Конституционной палаты, Верховного суда Кыргызской Республики и других государственных органов.

10. Сектор должен иметь доступ к интернет-ресурсам, электронным информационно-справочным базам данных, обеспечиваться законопроектами, внесенными в Жогорку Кенеш, а также другой информацией и материалами, необходимыми для полноценной реализации функций сектора.

11. В случае поступления в сектор на исполнение документов, несвязанных с его деятельностью, заведующий сектором вправе возвратить документ руководству с предложением направить их по принадлежности.

IV. Функции сектора

12. В целях реализации возложенных задач сектор выполняет следующие функции:

1. проведение экспертизы законодательства Кыргызской Республики на предмет соответствия Конституции Кыргызской Республики, вступившим в установленном законом порядке международным договорам и соглашениям, а также общепризнанным принципам и нормам международного права в сфере прав человека;
2. подготовка предложений соответствующим государственным органам о внесении изменений и дополнений в законы и иные нормативные правовые акты Кыргызской Республики;
3. подготовка юридических заключений на проекты нормативных правовых актов, поступивших на рассмотрение Акыйкатчы (Омбудсмену);
4. подготовка предложений соответствующим государственным органам о ратификации (присоединении, подписании) международных договоров, касающихся прав и свобод человека;
5. подготовка представлений Акыйкатчы (Омбудсмена) в Конституционный суд Кыргызской Республики о соответствии законов и иных нормативных правовых актов Конституции Кыргызской Республики;
6. подготовка ходатайств Акыйкатчы (Омбудсмена) в Жогорку Кенеш Кыргызской Республики об официальном толковании принятых им законов;
7. координация деятельности структурных подразделений Аппарата по правовому обеспечению деятельности Акыйкатчы (Омбудсмена);
8. оказание юридических консультаций сотрудникам Аппарата;
9. разработка внутренних нормативных актов Аппарата;
10. координация деятельности рабочих групп, создаваемых при Акыйкатчы (Омбудсмене), по вопросам своего ведения;
11. организация в пределах своей компетенции выполнения структурными подразделениями Аппарата поручений руководства;
12. участие в подготовке ежегодных и специальных докладов;
13. в случаях и порядке. предусмотренных законодательством Кыргызской Республики, регламентом деятельности Акыйкатчы (Омбудсмена) осуществление приема граждан с рассмотрением вопросов, относящихся к компетенции сектора;
14. участие (присутствие) на судебных процессах в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

V. Права сектора

13. Сектор для решения стоящих перед ним задач и возложенных функций правомочен:

1. взаимодействовать с другими структурными подразделениями Аппарата, государственными органами, органами местного самоуправления, международными и иными организациями по вопросам, относящимся к компетенции сектора;
2. принимать участие в работе межведомственных, внутри аппаратных рабочих групп по подготовке проектов законов и иных нормативных правовых актов;
3. принимать участие в аппаратных совещаниях, заседаниях коллегиальных органов, действующих при Акыйкатчы (Омбудсмене);
4. вносить предложения Акыйкатчы (Омбудсмену) по совершенствованию форм и методов взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления, международными и иными организациями по вопросам совершенствования законодательства Кыргызской Республики;
5. запрашивать и получать от структурных подразделений Аппарата информацию и материалы, необходимые для выполнения возложенных на сектор функций;
6. осуществлять иные полномочия, предусмотренные должностными инструкциями.

VI. Взаимоотношения с другими структурными подразделениями

14. Сектор сотрудничает с иными структурными подразделениями (в том числе с региональными представительствами) Аппарата Акыйкатчы (Омбудсмена) по поручению руководства, а также по инициативе заведующего в виде: совместного обсуждения и взаимодействия при решении поставленных задач перед сектором; обмена опытом, позициями, а также информационными материалами (и т. д.), которые могут быть в виде передачи письменных документов, материалов на электронных носителях и др.

VII. Ответственность

15. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей на сотрудников сектора могут налагаться дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством КР.

16. Сотрудник сектора обязан соблюдать предусмотренные законодательством КР ограничения, связанные с государственной службой. Установление факта несоблюдения ограничений является основанием для применения к сотруднику сектора мер дисциплинарной ответственности, вплоть до освобождения от занимаемой должности.

17. Сотрудник сектора, которому известно о конфликте интересов, должен принимать меры, чтобы не допустить возникновения реального или потенциального конфликта интересов.

18. При наличии конфликта интересов сотрудник сектора обязан незамедлительно сообщить об этом заведующему сектором, который обязан принять меры по предотвращению негативных последствий конфликта интересов в соответствии с законодательством о государственной службе, несоблюдение данного обязательства влечет наступление дисциплинарной ответственности.

19. Сотрудник сектора обязан соблюдать этику государственного служащего, несоблюдение данного обязательства влечет наступление дисциплинарной ответственности.

20. Сотрудник сектора несет предусмотренную законодательством ответственность за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и свобод человека и гражданина.